Liderança em Diversidade (DEI) e Análise de Dados com IA (96h)

Sobre o curso

Módulo 1: Recrutamento Inclusivo e Redução de Vieses com IA (24h)

Foco Prático: Mostrar como a IA ignora dados demográficos (gênero, raça, idade) para avaliar apenas competências, mitigando vieses inconscientes de percepção e afinidade.
Ferramentas Indicadas: Agentes de IA da Gupy (para triagem baseada em aderência à vaga) e Diversio Bias Corrector (para analisar dinâmicas de equipe).

Módulo 2: Pesquisas Contínuas e Indicadores de Pertença (24h)

Foco Prático: Estruturação de pesquisas de Diversidade e Inclusão (D&I) para medir sentimentos de autenticidade, igualdade de oportunidades e o compromisso da liderança.
Ferramentas Indicadas: Microsoft Viva Glint (modelos e benchmarks de D&I) e Workday Peakon (escuta contínua e previsão de atrito).

Módulo 3: Análise Qualitativa e de Sentimento com NLP (24h)

Foco Prático: Utilizar Processamento de Linguagem Natural (NLP) para transformar respostas abertas em dados acionáveis, identificando o tom, a emoção e os temas principais das dores dos colaboradores.
Ferramentas Indicadas: Specific.app (criação de pesquisas conversacionais com IA e prompts prontos), ChatGPT para tratamento de textos flexíveis, e a Solução de Engajamento da Gupy.

Módulo 4: Visualização de Dados e Dashboards Preditivos de DEI (24h)

Foco Prático: Criação de painéis de indicadores sociais (taxa de PCDs, liderança feminina, diversidade racial e geracional) e análise de predição de turnover por falta de inclusão.
Ferramentas Indicadas: Power BI (usando fórmulas DAX), Microsoft Power BI Copilot (geração de gráficos via chat) e Julius AI (para análise direta de planilhas CSV/Excel).

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